Bienvenue à PDC Au travail, un centre de ressources pour les entreprises canadiennes qui cherchent à exploiter les avantages d'un milieu de travail inclusif. PDC Au travail est disponible sur demande et fournit des ressources pour soutenir les entreprises qui désirent embaucher des employés ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme. PDC Au travail est heureux d'offrir une série de cours de niveau d'introduction. Ces cours couvrent une variété de sujets sur les pratiques inclusives d’emploi. À la fin de ce cours, les participants auront développé un sentiment accru de confiance et la capacité d'embaucher des candidats ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme et de travailler au sein d'un milieu de travail inclusif.

PDC Au travail a été élaboré de façon indépendante du Centre de Genève pour l'autisme grâce à l'initiative Prêts, disponibles et capables (PDC). Financé par le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées du gouvernement du Canada et présent dans 20 villes à travers le pays, PDC est une initiative de partenariat national de l’Association canadienne pour l’intégration communautaire et de l’Alliance canadienne des troubles du spectre autistique, ainsi que de leurs organisations membres.

Dans ce cours, vous apprendrez comment les entreprises à travers le Canada trouvent des solutions à leurs besoins de main-d'œuvre en mettant à profit les compétences et les points forts d'un bassin de talents inexploités de candidats ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme. Vous apprendrez à connaître les avantages pour votre entreprise d'une pratique d’embauche inclusive et le retour sur investissement dont bénéficient les entreprises qui favorisent l’inclusion. Nous passerons en revue la législation et les politiques qui abordent la diversité et l'accessibilité en milieu de travail et comment l'initiative de Prêts, disponibles et capables peut vous permettre de concrétiser vos politiques internes de diversité. Nous allons finalement explorer les concepts d’incapacité et d'inclusion et porter un regard critique sur le pouvoir du langage pour décrire ou se référer à une personne ayant une incapacité.

Dans ce cours, vous découvrirez les caractéristiques du trouble du spectre de l’autisme et de la déficience intellectuelle et comment ces caractéristiques peuvent se présenter dans le milieu de travail. Nous allons également jeter un coup d’oeil sur les types d'industries et de secteurs qui favorisent la pratique d’embauche inclusive, et nous allons discuter des moyens par lesquels l’embauche inclusive peut convenir à votre entreprise.

Summary

Bienvenue au Cours 3 : les pratiques inclusives de gestion de talents, partie 1 : la création d’une réserve inclusive de talents. Ce cours vous permettra de connaître les stratégies de recrutement et de sélection qui attirent et retiennent les meilleurs candidats ayant aussi une déficience intellectuelle ou un TSA. Dans la première partie du cours, nous discuterons des meilleures pratiques de mise en œuvre des changements organisationnels nécessaires pour tirer parti des avantages d’une main-d'œuvre diversifiée. Ensuite, nous commencerons à explorer les mesures d’adaptation en milieu de travail et à introduire des concepts juridiques telles que l’obligation d’adaptation. Enfin, nous examinerons en profondeur les meilleures pratiques pour attirer un bassin de candidats diversifiés et retenir les meilleurs candidats ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme.